私って人望がないのかな～。会社の部下もまとまらないんだよね。
あら、そうなの？そんな感じしないけど。
K子先輩の周りには、いつも部下がいて楽しそうなんだ。
私のところには誰も来ないし、なんか悲しい気持ちになるんだよね。私、人望ないのかもね。
･･･なんて、
お悩みありませんか？
考え過ぎかもしれないね。でも、人の習性について知っておくと、ちょっと気持ちが変わるかもしれないよ。
そんな人にぴったりの本をご紹介します。
本当は、みんな楽しくいたいし、幸せになりたいと思っているのに、そうなれないのは、人の関わりの中でうまくいかない事が多いからなんです。人間関係の悩みが9割を占めているそうです。
基本的な人との関わり方については、３パターンのタイプの人がいるそうです。
１. 求めているものを人から奪おうとする
２．求めているものをこびへつらってもらおうとする
３．ギブアンドテイクの精神で公平に交換をおこなう。
さて、あなたはどれに当てはまりそうですか？笑
著者は1.2は本書に関係なく、3のギブアンドテイク、相手が求めている事をあたえる事によって、自分が求めているものを手に入れる方法をこの本で紹介しています。
たまにクレクレ星人がいますが、あなたは大丈夫でしょうか？
一応書籍をご紹介します。
簡単にご説明しますと、「人からもらおうとするばかりではなく、与える人になると自分に利益をもたらしますよ」という本です。もしよければ読んでみてくださいね。
ポチップ
話を本題に戻しまして、
著者が例として挙げていたのが、失業者の傾向の事でした。
仕事そのものよりも、人間関係がうまくいかない事の方が多いそうです。
職場を転々としてしまう人にもあてはまりますね。
あ、耳が痛い話。私はそのタイプかも･･･。
この記事を読んでくださっている方は、ある程度人生を経験されていると思うので、おわかりかと思いますが、
人の性格を変えるのは無理だし、自分の性格を変えることだって難しいことですよね。
成功する人とは、人との関わりが上手な人だそうです。そういう人は、人との関わり方を心得ていると著者は言います。
確かに！！人とうまく関われる人って人との交友関係も広いもんね。そういうのも関係しているのかもね。
だからと言って、残念ながら、私達がすぐにそれと同じようにできるとは限らないですよね。
著者によると、
人間にはすでに持っている習性があることを知らない。
その習性に反する事をしているから、人間関係がうまくいかないと言います。
私達は、その習性を正確に学び、それに沿った行動をすれば、人望も得られるし、人間関係ももっと円滑にする事ができるから、欲しいものも得られる。
という事をこの本で学ぶ事ができます。
＼この本を読んで欲しい人／
✓人望がないと思っている、人望のある人になりたいと思っている
✓自分は人から嫌われているんじゃないかと気になる
✓どうしたら人と良い人間関係持てるか
✓どうしたら好かれる人間になれるか
この本をよんだら･･･
・人間の習性がわかる
・自分の振り返りができる
・今後改善点がわかる
・人とのコミュニケーションはどうしていけば良いかわかる
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目次
はじめに
Part1人間の習性をうまく活用する
第一章 成功と幸福を手に入れる方法
第二章 人を動かす基本的な秘訣
第三章 自分の「隠れ資産」を有効に使う方法
第四章 他人の行動と態度をコントロールする方法
第五章 相手によい第一印象を与える方法
Part２ 友情をはぐくんで相手を味方につける
第六章 人々を引き付ける３つの条件
第七章 相手とすぐに打ち解ける方法
Part3 効果的な話し方で成功する
第八章 言葉で表現する能力を磨く方法
第九章 聞き上手になる方法
第十章 たちまち相手の賛同を得る方法
Part４ 人々にうまく働きかける
第十一章 相手の全面強力得て成果を上げる方法
第十二章 人間関係で奇跡を起こす方法
第十三章 相手を怒らせずに注意を与える方法
Part５ 人間関係のワークブック
第十四章 成功と幸福をもたらす効果的な行動計画
おわりに
では、この中でとても私に響いたものを一部ご紹介します！
全ての人は承認欲求を持っているものだと心得ること
人は、無意識に
「いつも人から認められたい」「自尊心を守りたい」という強い願いを持っています。
「人から大事にされたい、特別扱いをされたいと思っている。」自分はそうじゃないと思っていても、そういうものが本能的にあると覚えておきましょう。
人望がない人は自尊心が関係している
人望がない人の特徴として、
無責任、感情的、責任転嫁･･･いろんな特徴が挙げられています。
一言でいうと、自己中心的、
いわゆる自分勝手な人の事になりますが、
そもそもの根源は、その人自身の自尊心が低いというところからきています。
認められたいという承認欲求が、人一倍強いので、無理に自分をすごい人にみせようとしてしまうんです。
これは自尊心・自己肯定感が低い事のあらわれなんです。
そうなるには、いろんな事情があるので、ここでは省略しますが、
まずは、自分を好きになる事、自尊心を取り戻す事が必要になります。
＜あわせて読みたい＞
人が相手に対して敵と味方を判断する基準とは
先にもお伝えしましたが、人は習性として自分のプライドを守りたいというのがあります。
なので、絶対に他人の間違いを批判したり、人前でそのような事はしてはいけません。
人は自分の自尊心を傷つけた人は敵とみなし、尊重してくれる人は味方として判断します。
「自分が粗末に扱われている」と思わせてしまっては、相手はあなたに心を閉ざしてしまうでしょう。
私、やっちゃってる･･･。思い切りつるし上げたことある。
Y美、それは良くないよ～･･･。
自分がされたら嫌な事は、相手にはしないようにしましょう。
自尊心は、空腹感と似ていて、まずは自尊心＝空腹感を満たしてからでないと、話を受け入れてもらえません。
受け入れてもらわなければ、相手は聞く体制ができていませんので、話が進まないですし、むしろ足を引っ張られる事になりかねません。
自分の凄さを相手に見せつける人がいますが、それは大間違いです。
マウンテイングもダメ！！
まずは、自分が相手より上だという事を伝えることより、相手を大切に思っている事を伝える方が、よりコミュニケーションが円滑に進みます。
人と良好な人間関係を築くのに必要なこととは
まずは、相手の全部を受け入れる事です。全部認める事です。
間違っても、人の間違いを批判してはいけないです。他人のメンツを潰すような事をすると、後で自分に戻ってきます。
あら～、私それもやっちゃってるわ～。言ってやったみたいになってるかも･･。
正論を説く前に、相手を認める事をしなくてはなりません。
空腹感を満たさなければ、相手は永遠にあなたの話を聞いてはくれません。
たとえ、相手はあなたの言う事に従ったように見えるかもしれませんが、それは形だけであって、あなたに嫌悪感を持ってしまうのです。
人に気持ちよく動いてもらう方法
なかなか自分の思うように相手が行動してくれない、そんな人はいるかもしれません。
基本的に、人は人の役に立ちたいと思っているものなんだそうです。
へぇ～、そういうものなんだ。
動いてもらおう、従わせようというのではなく、助言やアドバイスを求めると、良い信頼関係を築く事ができます。
なるほどね！ ただ命令されてる感じがするのと、アドバイスを求められてから行動するのは、雲泥の差だね！！
相手ものやらされている感ではなく、能動的に行動してくれるようになります。
よりよい人間関係を築くための必要なこと
相手とよりよい関係を築くためには、相手を褒める事なんです。
・相手の良いところを褒める事。
・毎日、心をこめて褒める事。
心を込めてってのがキモね。
人を褒めるといっても、見た目が良いとか、外からみたような事ではなくて、その人の内側の事をしっかりみて褒めてあげる事です。
その様に扱ってもらった人は、もっとそうしようという気持ちになります。相手の自尊心を高める事ができるんです。
という事は、あなたを受け入れてくれる可能性が高くなります。
そっか、そうだよね。私も褒められたら、もっと頑張ろうって思うもの。 明日からやってみよう。
うわべだけの賞賛は、相手に伝わります。それを人前でやられたらたまりません。あなたに嫌悪感を持ってしまうでしょう。
褒める行為は、人の心にも体にも活力やエネルギーを与える事になり、褒めている人自身の気持ちが幸せになるんです。
あなたが幸せになるためにも、相手の良いところを褒めて、相手も自分も幸せになりましょう。
まとめ
この本には、もっと詳しい事が紹介されていますが、一部ご紹介させていただきました。
私が印象に残ったところを簡単にまとめると以下の通りです。
・人は周りから認められたいという習性がある。
・人は相手が自分をどう扱っているかで敵味方を判断している。
・人望がないと感じたら自尊心が低い傾向があるため、自分を好きになる事から始めよう。
・人前で人の自尊心を傷つける事は絶対してはいけない。
以下の章はとても参考になりました。
Part２ 友情をはぐくんで相手を味方につける
Part3 効果的な話し方で成功する
人間関係を良くしたいのに、うまくいかない人にはとても参考になる章です。
私は会社に勤めていた時を思い出しました。人間関係に悩むことが多かったので、転職理由はほとんど、人間関係が関係していました。
この本にもっと早く出会っていたら、もっと自分自身や周りで起きていた事を、俯瞰してみる事ができていたかもしれません。 今とは違う人生を歩いていたかもしれないと思いました。笑
今後の人間関係に、とても参考にしたい書籍だと思います。
より詳細や具体的な方法がありますので、是非お手にとって読んでみてくださいね。
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
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